Ежедневно выполняя технические задачи по оперированию флотом и проводя интервью с кандидатами (от Кадета до Старшего Механика), мы с командой проекта AtSea заметили интересную закономерность.

Есть два типа моряков:

🔹 Первые — контракт за контрактом работают в своей должности, набираются знаний и опыта. Они не выпрыгивают вперед и не пишут в компанию с просьбой о повышении. Они «природно» созревают до следующего уровня и двигаются естественно.

🔸 Вторые — не успев отработать 2-3 контракта Третьим Механиком, уже стремятся встать на крыло Вторым или даже задают вопросы о позиции «Деда», буквально набиваясь на интервью с Суперинтендантом.

Конечно, оба варианта имеют право на жизнь. Но со стороны гораздо выигрышнее выглядит ситуация, когда кандидат копит знания и двигается вперед постепенно, без прыжков выше головы, — и не создает себе проблем сам.

⚠️ Отдельная боль — сравнение себя с другими.

«А вот у нас был такой Второй Механик, которого я за пояс заткну…» — пытаясь пройти интервью, ребята только закапывают себя еще глубже.

Коллеги, не стоит ни с кем себя сравнивать.

Сравнивайте себя только с собой. Каким вы были, например, 5 лет назад? И где вы сейчас? Вот это — хорошее сравнение.

Если же вы видите, что стоите на месте, — единственный путь движения вперед лежит через вашу голову, знания и искреннее желание что-то изменить.

🤝 Мы с командой проекта AtSea всегда рады вам в этом помочь.

Наши контакты всегда открыты на сайтах:
🌐 atsea.ru | atsea.group

С уважением,
Команда проекта AtSea